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CTS




La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que le corresponde a todo trabajador por los servicios que brinda a una empresa. La CTS tiene como fin prever las contingencias que origina el cese en el trabajo, hasta lograr posicionarse en un empleo nuevo. 


Beneficios: 

> Intereses acumulados desde el primer día del depósito. 

> No necesita un monto mínimo de apertura. 

> Exonerado del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF). 

> Disposición de saldo en cualquier momento hasta por el monto fijado según ley. 

> No se cobra mantenimientos de cuenta. 

>  Retiros en cualquiera de nuestras agencias a nivel nacional solo con tu DOI (Documento oficial de identidad). 

> Afiliación gratuita para el envió del estado de cuenta vía correo electrónico. 

> Tenemos una excelente tasa de interés: (TREA =TEA).

> Todos los depósitos están cubiertos por el Fondo de Seguro de Depósitos. 


Características:

 >  Puedes abrir tu cuenta en soles o dólares.

 El saldo disponible que dispongas en tu CTS está definido por los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, para disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados hasta la fecha de disposición.


Apertura de cuenta CTS:

Para trabajador nuevo

> Carta de Apertura del Empleador en hoja membretada (debe contener los siguientes datos por parte del empleador: 

    - Razón Social, Número de RUC y dirección; por parte del empleado: apellidos y nombres, documento de identidad, correo electrónico, dirección y moneda de la cuenta). 

>  Copia de la ficha RUC del Empleador. 

>  Copia del documento de identidad y/o consulta RENIEC del empleado. 


Para el traslado de la cuenta CTS


>  Carta de traslado de la entidad financiera de origen

>  Carta de traslado del empleador. 


>  Solicitud de traslado de CTS del trabajador. 

>  Copia del Documento de identidad del Trabajador. 

> Estado de cuenta de la institución financiera (el cual debe contener información de la última remuneración, saldo disponible y/o retenciones judiciales).


Descarga la solicitud de traslado AQUÍ y preséntalo al área de Recursos Humanos de tu empresa para que gestionen el traslado de tu CTS. 

El trabajador debe acercarse a una de las agencias de Financiera ProEmpresa, con la finalidad de actualizar sus datos, afiliarse al envió del estado de cuenta por correo electrónico y registrar su firma en los documentos que forman parte de la apertura de cuenta de CTS.


Retiro de la Cuenta CTS 

El retiro del monto disponible se efectuará en función al porcentaje establecido en las normas legales vigentes, para ello las empresas están obligadas a informar a las instituciones financieras el monto total de las 4 últimas remuneraciones de cada trabajador a fin de calcular el monto de intangibilidad de sus depósitos CTS. 

Requisitos:

>  DOI (Documento Oficial de Identidad).


Cancelación de la cuenta

>  Por cese laboral

    -  Constancia de cese emitida por el empleador (original).

    -  Documento de identidad.

>  Por traslado de la cuenta CTS a otra entidad financiera solicitada por el empleador. 

    -  Carta de instrucción de traslado de CTS suscrita por el empleador. 

    -  Solicitud de traslado de CTS del empleado debidamente firmada. 

    -  Copia de DOI (Documento Oficial de Identidad)


Depósitos cubiertos por el Fondo de Seguro de Depósitos hasta por el monto actualizado por la SBS (*). ITF 0.005%. Más información sobre tasas de interés, comisiones, gastos y penalidades en tarifario en oficinas o en www.proempresa.pe (*) El monto de cobertura vigente se encuentra en www.fsd.org.pe en "Monto Máximo de Cobertura".