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CTS



La cuenta CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) es un depósito que por ley le corresponde a todo trabajador dependiente y que realiza su empleador operado como un seguro de desempleo. Solo podrás disponer del depósito CTS en caso de cese de la relación laboral o de acuerdo a la disponibilidad que establezca la norma laboral vigente. Esta es la cuenta que le otorgará al cliente una buena rentabilidad, sin riesgos y con total respaldo. 


Beneficios: 

> Tasa de Interés Competitiva. 

> Sin monto mínimo de apertura. 

> Sin costo de mantenimiento. 

> Puedes retirar el saldo disponible de tu cuenta CTS, de acuerdo a la legislación vigente a través de nuestras agencias a nivel nacional. 

> Número ilimitado de operaciones por ventanilla, en nuestra RED de agencias a nivel nacional sin costo. 

>  Exonerado del ITF. 

> Afiliación gratuita al envió del estado de cuenta vía correo electrónico. 

> Tus depósitos cubiertos por el Fondo de Seguros de Depósitos. Monto de cobertura sujeto a actualización trimestral, ver condiciones y exclusiones de cobertura en www.fsd.org.pe 


Características:

 >  Puedes abrir tus cuentas en soles y dólares.

 >  Tus depósitos los pueden hacer en efectivo y transferencia interbancaria.

 >  Tus retiros y cancelaciones las puedes hacer en efectivo y transferencia interbancaria.

 >  La tasa de interés es de acuerdo a Tarifario Vigente.

 >  El cliente dispone del 100% del excedente de sus 4 últimas remuneraciones informadas por su empleador (*)



Apertura de cuenta CTS:

Para trabajador nuevo

> Carta de Apertura del Empleador en hoja membretada (debe contener los siguientes datos por parte del empleador: 

    - Razón Social, Número de RUC y dirección; por parte del empleado: apellidos y nombres, documento de identidad, correo electrónico, dirección y moneda de la cuenta). 

>  Copia de la ficha RUC del Empleador. 

>  Copia del documento de identidad y/o consulta RENIEC del empleado. 

(*) El saldo disponible que dispongas en tu CTS está definido por los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR.




REQUISITOS GENERALES


Apertura de cuenta CTS (Para trabajador nuevo)

Solicitud de Apertura del Empleador en hoja membretada (debe contener los siguientes datos por parte del empleador:

Carta de traslado de la entidad financiera de origen

>  Razón Social, Número de RUC y dirección; por parte del empleado: apellidos y nombres, documento de identidad, correo electrónico, dirección y moneda de la cuenta). 

>  Copia de la ficha RUC del Empleador.

>  Copia del documento de identidad.


Para el traslado de la cuenta CTS

>  Carta de traslado de la entidad financiera de origen

>  Carta de traslado del empleador. 

>  Solicitud de traslado de CTS del trabajador. 

>  Copia del Documento de identidad del Trabajador. 

> Estado de cuenta de la institución financiera (El cual debe contener información de la última remuneración, saldo disponible y/o retenciones judiciales).


Descarga la solicitud de traslado AQUÍ y preséntalo al área de Recursos Humanos de tu empresa para que gestionen el traslado de tu CTS. 

El trabajador debe acercarse a una de las agencias de Financiera ProEmpresa, con la finalidad de actualizar sus datos, afiliarse al envió del estado de cuenta por correo electrónico y registrar su firma en los documentos que forman parte de la apertura de cuenta de CTS.


Retiro de la Cuenta CTS 

El retiro del monto disponible se efectuará en función al porcentaje establecido en las normas legales vigentes, para ello las empresas están obligadas a informar a las instituciones financieras el monto total de las 4 últimas remuneraciones de cada trabajador a fin de calcular el monto de intangibilidad de sus depósitos CTS. 

Requisitos:

>  DOI (Documento Oficial de Identidad).


Cancelación de la cuenta

>  Por cese laboral

    -  DOI (Documento Oficial de Identidad).

    -  Constancia emitida por el empleador donde indica el término de relación laboral, la cual deberá ser confirmada por el         Coordinador de Operaciones, dejando sustento en el expediente del cliente.

    -  PROEMPRESA aceptará la acreditación de cese extendida por la Autoridad Administrativa de Trabajo en caso que el         empleador no haya otorgado dicha constancia.

>  Por traslado de la cuenta CTS a otra entidad financiera solicitada por el empleador. 

    -  Carta de instrucción de traslado de CTS suscrita por el empleador. 

    -  Solicitud de traslado de CTS del empleado debidamente firmada. 

    -  Copia de DOI (Documento Oficial de Identidad)


Depósitos cubiertos por el Fondo de Seguro de Depósitos hasta por el monto actualizado por la SBS (*). ITF 0.005%. Más información sobre tasas de interés, comisiones, gastos y penalidades en tarifario en oficinas o en www.proempresa.pe (*) El monto de cobertura vigente se encuentra en www.fsd.org.pe en "Monto Máximo de Cobertura".


En cumplimiento a la Resolución SBS 3966 - 2018, se cumple con la difusión de cláusulas generales de contratación en la cual se indica el número de resolución mediante la cual fueron aprobadas:

- Contrato de Depósitos, aprobado con Res. SBS 4590-2015.